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A travers trois entretiens itinérants menés dans une organisation culturelle, je montrerai comment les modes d’articulation singuliers opérés par les acteurs entre sphère domestique et professionnelle permettent de se construire comme sujet au travail, de s’y situer concrètement et symboliquement.

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Pour les professionnels, convoquer la sphère domestique permet à la fois la mise à distance du travail et le « retravail » des valeurs qui y ont cours (Schwartz et Echternacht, 2009) : en s'appuyant sur des expériences forgées ailleurs, chacun se construit comme sujet (Clot, 1995 ; Benarrosh, 2001) tout en donnant du sens à un travail en pleine mutation (médiathèque en pleine mutation). Il s'agit donc de trouver de la continuité et de la stabilité dans un environnement instable, en préservant une identification de soi satisfaisante et cohérente.

J'analyserai trois modes d'articulation entre sphère domestique et sphère professionnelle.

Pour l'un, les traces de la maison au travail (facebook commun, pratiques culturelles et fréquentations communes…), tout en étant envahissantes, sont le marqueur d'une expertise dans le champ culturel et d'une position à la pointe de l'organisation. Pour un autre, la maitrise d'outils développée à la maison mais utilisés aussi au travail est mise au service d'une nette séparation entre deux investissements et deux mondes, celui de la pratique artisitique et celui du travail. Mais cette maitrise, tout en lui permettant de se détacher d'une organisation en crise, favorise une certaine aisance dans le rôle de travailleur et rend possible un regard critique parce que périphérique. Enfin, pour une dernière, l'expérience de la maison permet au contrairbe de lier les mondes, de domestiquer et d'humaniser le travail et le rapport aux publics qui s'y noue, de se reconnaître dans une organisation sans trop de division du moi.